コンプライアンスCompliance

トラスト・ネクストソリューションズの企業倫理

コンプライアンスの考え方・取り組みについて
私たちは、トラスト・ネクストソリューションズの役員および社員は、当社の主たる事業である請負・委託・受託の業務は労働基準法、職業安定法等の法令の規制下にある事業であり、コンプライアンスへの取り組みが重要であると認識しております。
そのため、代表取締役を委員長とし、業務執行部門責任者等を委員とするコンプライアンス委員会を設置し、法令の定める指揮命令や安全衛生の確保、労働局や労働基準監督署の指導状況の共有や取り組むべき課題、労働時間の削減、その他法令に関わる取り組みを、全社で推進するようにしております。
また、請負・委託・受託の業務に関する、86項目ないしは75項目の独自のチェックリストを作成し、請負事業所等に対して内部監査を行っております。
このような取り組みを通じて、リスク管理と全社的なコンプライアンスを推進しております。
個人情報保護方針

株式会社トラスト・ネクストソリューションズは、先進のソフトウェア技術を駆使し、安全で快適かつ、人と環境にやさしい社会の実現に貢献するとともに、お客様の要望を的確かつ親身に把握し、サービスの提供を行う事業者として、個人情報保護への対応は重大な責任であると認識しています。当社は、本人の権利を保護するために、個人情報に関連する法規制等を遵守するとともに、 以下に示す方針に基づき、個人情報保護マネジメントシステムを構築します。

  1. 1.個人情報は、利用目的の範囲に限定して取得・利用・提供し、目的外利用をいたしません。
  2. 2.個人情報の漏洩、滅失又はき損等のリスクに関して、事故等の未然防止策及び是正に関する対策を実施し、個人情報に関するセキュリティー体制を継続的に向上させます。
  3. 3.個人情報に関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守します。
  4. 4.当社は、役員および社員に個人情報保護の重要性を認識させ、個人情報を適切に保護するための個人情報保護マネジメントシステム(当社が保有する個人情報を保護するための方針、規程、基準、組織、計画、実施、監査および見直しを含むマネジメントシステム)を策定し、実施し、維持し、継続的に改善します。

本方針は、外部公開するとともに従業者に周知し、各自の教育、啓発に努め個人情報保護意識の高揚を図ります。本方針並びに個人情報に関してのお問合せ・ご相談・苦情等は、株式会社トラスト・ネクストソリューションズ内 PMS事務局(TEL. 0566-63-2720)まで、ご連絡をお願いします。

株式会社トラスト・ネクストソリューションズ
代表取締役社長 木村重晴
2014年 7月 1日制定
2018年 4月 1日改定

反社会的勢力排除
当社は、暴力団対策法等の趣旨に則り、反社会的勢力からの不当な要求に応じることや反社会的勢力を利用する等の行為を行わないことを遵守事項として定めております。公益社団法人警視庁管内特殊暴力防止対策連合会および管轄警察特殊暴力防止対策協議会に加入し、これらの主催する講習会等に参加し情報収集を行うとともに、反社会的勢力の排除体制を整備するために、「反社会的勢力対応マニュアル」を制定し、社員教育を実施しております。
内部通報制度
業務執行上の違法の未然防止、不正行為等の早期発見を目的として、社内に内部通報制度を設けています。公益通報者保護法および当社の「公益通報者保護規程」に準じて、通報者が不利益を受けないことを確保する体制とします。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく、一般事業主行動計画
 女性が活躍できる雇用環境に整備を行うため、次のように行動計画を策定する

1.計画期間
  2018年4 月1 日~2020年3 月31 日

2.当社の課題
  課題1:採用者総数に占める女性の割合が低い ※12 %(2017年度)
  課題2:管理職に占める女性の割合が低い ※課長以上0 名・0 %(2017年度)

3.目標
  1.採用者総数に占める女性の割合を 20 %以上にする。
  2.女性のキャリア形成研修等の受講人数を年間 5 名以上にする。

4.取組内容と実施時期
 <取組み1>女性採用の強化
  ・2018 年 4 月   女性エンジニア採用の目標値の設定
  ・2018 年 4 月 ~ 女性エンジニアの働き方セミナーの実施
  ・2018 年10月   採用ホームページ内に女性応募者向け情報を追加

 <取組み2>女性社員に対するキャリア形成支援の拡充
  ・2018 年 4 月 ~ 能力開発・キャリア開発支援研修の検討・実施
  ・2019 年 4 月 ~ キャリア形成に関する情報発信(社内報特集記事掲載・パネルディスカッション等)
  ・2019 年 4 月 ~ キャリア開発研修の開催(管理職育成研修等)

 <取組み3> 仕事と育児の両立支援
  ・2018 年 4 月 ~ 会社制度、就業規則、福利厚生の見直し
  ・2018 年 4 月 ~ 男性への育児休暇取得の推奨
  ・2018 年10月 ~ 女性ネットワークの構築(社内報特集記事掲載・懇親会開催・女性専用相談窓口の開設等)
  ・2019 年 1 月 ~ 仕事と育児の両立支援ガイドブックの作成と管理職に対する説明会の実施

株式会社トラスト・ネクストソリューションズ
代表取締役社長 木村重晴